Skip to main content

Posts

Làm thế nào để nhận bảo hiểm thất nghiệp năm 2022?

Vài năm trở lại đây, dịch Covid-19 đang diễn biến rất phức tạp nên việc làm của người dân không ổn định. Vì vậy họ rất cần có những hành động thiết thực từ phía nhà nước. Để đáp ứng nhu cầu của người dân, nước ta đã có những việc làm thiết thực nhằm cải thiện đời sống người dân. Trong đó bảo hiểm thất nghiệp là được nhiều người quan tâm nhất. Bên cạnh đó, việc làm bảo hiểm thất nghiệp năm 2022 cũng có nhiều đổi mới để phù hợp với thực tế. Tìm hiểu BH thất nghiệp là gì? Bảo hiểm thất nghiệp đã có từ nhiều năm trước, nó là một trong những bảo hiểm xã hội phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của người thất nghiệp. Trong thời gian không có việc làm, người dân có thể nhận trợ cấp từ bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, số tiền trợ cấp từ bảo hiểm thất nghiệp của mỗi người là khác nhau. Số tiền này còn phụ thuộc vào một số yếu tố khác như thời gian đóng bảo hiểm cũng như số tiền đã đóng trước đó. Source: freepik Ai là người cần đóng bảo hiểm thất nghiệp Theo bộ luật mà nhà nước ban hành thì t...

3E-IP Test là gì? Tìm hiểu công cụ đánh giá và tuyển chọn nhân tài

3E-IP Test là gì ? Tài sản quý giá nhất của bất kỳ doanh nghiệp đó là nhân viên. Trong cuộc cạnh tranh khốc liệt để tìm kiếm nhân tài cho tổ chức của mình, nhiều doanh nghiệp đang tham gia vào “sân chơi” này bằng cách đầu tư đáng kể công sức, thời gian và tiền bạc vào việc sử dụng các công cụ đánh giá, chiến lược xây dựng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, trên thực tế, có một vấn đề là nhiều nhà tuyển dụng vẫn dựa vào cách làm truyền thống và kém hiệu quả khi đánh giá và lựa chọn những ứng viên có tiềm năng làm việc và đóng góp cho tổ chức. Mặc dù có nhiều lợi ích khác của các phương pháp đánh giá và lựa chọn hiệu quả và tiết kiệm chi phí trên thị trường, nhiều doanh nghiệp vẫn không xem chúng là một phần quan trọng trong chiến lược của mình. Biết được những trăn trở này, bài kiểm tra 3E-IP được phát triển bởi Giáo sư Akira Tago, một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất Nhật Bản, giúp nhà tuyển dụng hiểu được tính cách và kỹ năng tư duy, tiềm năng và nhân viên h...

CV Thực tập công nghệ thông tin dành cho ứng viên

CV Thực tập công nghệ thông tin được trình bày như thế nào? Một CV Intern dành cho thực tập sinh công nghệ thông tin có gì đặc biệt. Với bài viết sau đây, freeC sẽ giúp bạn làm rõ những thắc mắc đó!  Chi tiết cách viết CV Thực tập sinh công nghệ thông tin   cv thực tập vị trí công nghệ thông tin (source: freepik) Phần Header    Những thông tin cần có:  Họ và Tên của bạn  Thông tin vị trí ứng tuyển cụ thể  Cần ghi chi tiết các vị trí thực tập như: Java Developer Intern, Developer Intern…,   1 tấm hình đại diện chuyên nghiệp  Không dùng hình selfie thiếu chỉn chu, không dùng hình mất ½ gương mặt; hình bị thiếu tỉ lệ thiếu cân đối. Tất cả các đều góp phần tạo ra ấn tượng ban đầu đối với nhà tuyển dụng.  Mục tiêu nghề nghiệp    Chia sẻ chân thành về việc ứng viên mong muốn học hỏi trải nghiệm. Vì lả newbie nên bạn chưa có nhiều kinh nghiệm. Vì vậy, hãy thể hiện sức mạnh ngôn từ để thu hút nhà tuyển dụng....

Marketing Manager Cover Letter cập nhật mới nhất, ấn tượng nhất

Marketing Manager Cover Letter có những yếu tố nào? Một Marketing Manager Cover Letter được viết như thế nào để thu hút nhà tuyển dụng? Khám phá ngay củng freeC nhé!  Cover letter Marketing Manager – Mẫu 1    marketing manager vị trí cover letter (source: freepik) PHAN HOANG NAM  (+84) 889 686 912  hoangnam@email.com   Dear Recruiting Director/Recruitment Department  I feel happy and fortunate to have submitted my application for the position of Marketing Manager at FreeC Asia.  Being a creative person myself, I find working at FreeC Asia a great opportunity for me to develop myself. I look forward to contributing great ideas and supporting and enhancing the company’s brand development.  I think. After working in Digital Marketing for more than 6 years, I am ready to take my career to the next level at FreeC Asia – Marketing Manager position.  I used to work as Team Leader and Marketing Manager at ABC Brands. I oversee the...

Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn Trưởng phòng Marketing hot nhất

Câu hỏi phỏng vấn Trưởng phòng Marketing như thế nào? Có những thách thức gì đặc biệt trong các câu hỏi phỏng vấn vị trí trưởng phòng Marketing. Nào, cùng freeC điểm qua bộ câu hỏi thần thánh này nhé! 1. Làm thế nào để bạn xác định các kênh truyền thông Marketing tốt nhất cho đối tượng mục tiêu của bạn? Ứng viên cần hiểu rõ về mục tiêu và đối tượng mà họ muốn nhắm đến ở câu hỏi này. Đặc biệt hơn nữa chính là đối thủ cạnh tranh trong các phân khúc thị trường. Câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng marketing (source: freepik) Ngoài việc chia sẻ các kênh Marketing tốt nhất, hãy chủ động xác định và thử nghiệm các chiến lược Marketing dài hạn khác nhau. Việc đề xuất ý tưởng cũng là cách thức quan trọng khi trả lời vấn đáp câu hỏi này. 2. Chia sẻ về chiến dịch thành công nhất của bạn. Tại sao nó lại hiệu quả, và bạn đã đóng vai trò gì? Hãy bắt đầu mô tả về một tình huống công việc thực tế. Bạn nên nói về các kết quả định tính và định lượng; lẫn vai trò của bạn  trong việc đạt được th...

Có nên ghi mức lương mong muốn trong CV?

Khi nộp đơn ứng tuyển, việc trao đổi về mức lương mong muốn trong CV của bạn có thể là một chủ đề tế nhị. Đưa ra kỳ vọng về mức lương phù hợp phản ánh khả năng của bạn có thể gây ấn tượng với các nhà quản lý tuyển dụng và giúp bạn có được một cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, việc chia sẻ mức lương phù hợp cũng có thể giúp bạn thuyết phục công ty rằng các kỹ năng và chuyên môn của bạn nằm trong ngân sách tuyển dụng của họ. Trong bài viết này, hãy cùng freeC tìm hiểu có nên ghi mức lương vào CV hay không? Những lưu ý và tips ghi viết CV là gì? Mức lương mong muốn là gì? Mức lương mong muốn của bạn là khoản lương hàng năm bạn yêu cầu nhà tuyển dụng trả cho bạn. Một ứng viên thường yêu cầu mức này trước khi chấp nhận một công việc. Khi đặt kỳ vọng về mức lương, bạn có thể cân nhắc mức lương trong quá khứ và kinh nghiệm làm việc trước đây của mình. Một số yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của bạn gồm: Chi phí sinh hoạt hàng tháng Trình độ học vấn của bạn Kỹ năng của bạn Nhu cầu cho vị trí của...

​​Các công ty nên làm gì để hạn chế nhân viên nghỉ việc sau Tết?

Hiện nay các nhân viên đều có xu hướng nghỉ việc sau Tết khiến các công ty, doanh nghiệp cảm thấy thất vọng và bối rối khi xoay xở nhân lực. Do đó, việc giữ lại các nhân viên sau kỳ nghỉ Tết là một cuộc chiến của các công ty, doanh nghiệp. Mặc dù đây là một công việc đòi hỏi nhiều tâm huyết và nỗ lực nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng hết sức đề ra các giải pháp hạn chế nhân viên nghỉ việc sau Tết . Nguyên nhân dẫn đến tình trạng nghỉ việc sau Tết Nguyên nhân của tình trạng các nhân viên nghỉ việc sau Tết có rất nhiều nguyên nhân trong đó, từ khách quan đến chủ quan đều góp phần trong đó. Source: freepik Đầu tiên là nguyên nhân chủ quan, do bản thân nhân viên muốn nghỉ việc sau Tết Vào đầu năm mới được nhiều người xem là thời điểm thích hợp để có một khởi đầu mới, bắt đầu với công việc mới, tìm kiếm việc làm sau Tết cũng khiến nhiều người chờ mong hơn để có một bước đi tốt cho sự nghiệp của mình. Có người chờ mong có thể tìm được một công việc phù hợp với sở thích của mình hay ...